Вебинар «Нормы Трудового кодекса РФ в регулировании трудовых отношений»

Дата проведения: 14 декабря 2017 года.

Продолжительность семинара: 13⁰⁰ –17⁰⁰.

Начало регистрации: 12⁰⁰  при наличии 100% предоплаты.

Место проведения: дистанционно – платформа www.pruffme.com.

Целевая аудитория: руководители учреждений, специалисты кадровых служб, юристы, экономисты.

Все организационные вопросы отправляйте, пожалуйста, на электронный адрес: rec21@medupk.ru.

Контактное лицо: Гаянова Эльмира Загировна.

Телефон (факс) для справок: +7 (347) 232-53-96, 292-26-94.

1. Изменения, внесенные в ТК РФ в 2017 году Министерством труда и социальной защиты РФ в работу специалистов Кадровых служб

–  Новый ГОСТ для оформления кадровой документации. Государственная инспекция труда готовит новый «подарок» – проверка  с помощью проверочных листов.

2. Профстандарты (далее ПС)

–   Порядок и правила применения ПС. Как применять на практике?

– Прием на работу с учетом требований ПС, уточнение трудовых обязанностей                                в соответствии с ПС.

3. Особенности регулирования труда женщин

–    Изменились правила работы в «декрете» – «можно остаться и без пособия!»

– Отпуск по уходу и работа на условиях неполного рабочего дня, недели,                                         по совместительству, «досрочный» выход   на работу, учебный и ежегодный отпуск                     и т.д.

4. Отпуска

– «Административный» отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.д.

–  Отзыв из ежегодного отпуска без перерасчета, компенсация при увольнении.

– Дополнительные отпуска «за вредность» – особый порядок подсчета стажа  для их предоставления, расчет количества дней.

– Отпуск авансом – «деньги на ветер?» Особенности расчета и удержания                                         при использовании отпуска авансом, при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ.

5. Судебная практика

– Кто такой уполномоченный работодателя и для чего он нужен?

– Совмещение и совместительство. Когда наконец разберемся?

– Излишне выплаченные суммы работнику: удерживаем или нет?

6. Анализ судебной практики по трудовым вопросам:

– Трудовой договор (далее – ТД): отказ от заключения ТД, последствия для работодателя                  и работника; изменение условий ТД; место работы и рабочее место – надо ли их указывать; срочные ТД;  как быть с премией  если она   «то есть» то «нет»?

– Расторжение ТД и увольнение работника по собственному желанию (больничный, отзыв заявления, «отработка»); по соглашению сторон; по сокращению (досрочное увольнение);             за нарушение трудовой дисциплины (длительное отсутствие работника).