Дата проведения: 14 декабря 2017 года.
Продолжительность семинара: 1300 –1700.
Начало регистрации: 1200 при наличии 100% предоплаты.
Место проведения: дистанционно – платформа www.pruffme.com.
Целевая аудитория: руководители учреждений, специалисты кадровых служб, юристы, экономисты.
Все организационные вопросы отправляйте, пожалуйста, на электронный адрес: rec21@medupk.ru.
Контактное лицо: Гаянова Эльмира Загировна.
Телефон (факс) для справок: +7 (347) 232-53-96, 292-26-94.
- Изменения, внесенные в ТК РФ в 2017 году Министерством труда и социальной защиты РФ в работу специалистов Кадровых служб
– Новый ГОСТ для оформления кадровой документации. Государственная инспекция труда готовит новый «подарок» – проверка с помощью проверочных листов.
- Профстандарты (далее ПС)
– Порядок и правила применения ПС. Как применять на практике?
– Прием на работу с учетом требований ПС, уточнение трудовых обязанностей в соответствии с ПС.
- Особенности регулирования труда женщин
– Изменились правила работы в «декрете» – «можно остаться и без пособия!»
– Отпуск по уходу и работа на условиях неполного рабочего дня, недели, по совместительству, «досрочный» выход на работу, учебный и ежегодный отпуск и т.д.
- Отпуска
– «Административный» отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.д.
– Отзыв из ежегодного отпуска без перерасчета, компенсация при увольнении.
– Дополнительные отпуска «за вредность» – особый порядок подсчета стажа для их предоставления, расчет количества дней.
– Отпуск авансом – «деньги на ветер?» Особенности расчета и удержания при использовании отпуска авансом, при увольнении в порядке ст. 127 ТК РФ.
- Судебная практика
– Кто такой уполномоченный работодателя и для чего он нужен?
– Совмещение и совместительство. Когда наконец разберемся?
– Излишне выплаченные суммы работнику: удерживаем или нет?
- Анализ судебной практики по трудовым вопросам:
– Трудовой договор (далее – ТД): отказ от заключения ТД, последствия для работодателя и работника; изменение условий ТД; место работы и рабочее место – надо ли их указывать; срочные ТД; как быть с премией если она «то есть» то «нет»?
– Расторжение ТД и увольнение работника по собственному желанию (больничный, отзыв заявления, «отработка»); по соглашению сторон; по сокращению (досрочное увольнение); за нарушение трудовой дисциплины (длительное отсутствие работника).